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你职场努力的姿势错了,原地踏步怨不得别人

你职场努力的姿势错了,原地踏步怨不得别人

添加时间:2018-01-05 10:38:25 来源:Binzz网[整理] 编辑:wyj

你职场努力的姿势错了,原地踏步怨不得别人,我们身边总有一些人,每天忙忙碌碌,只顾低头拉车,不想着抬头看路,职场发展事与愿违。小宗是我的一位好友,大学毕业后分配到一家国企工作,由于自身努力,加上年龄小学历高,很快便从基层单位调到了机关办公室。

办公室事务性工作多而杂,小宗调进后,口甜腿勤,很快便承担了领导的“生活秘书”角色。小宗每天的工作内容全部是迎来送往,陪吃陪喝,各类应酬应接不暇。几年下来,职务不见晋升,小肚腩却茁壮成长,说话口气嗯哪嗯哪,俨然一副小领导的样子。看着他忙忙叨叨的身影,让人好生怜惜。

我还有一位同事小超,早早就调到了机关工作,论长相和能力都不差,爱好写作。自从小超调进机关后,每天忙忙碌碌,凭着自己刚入职场时积攒的努力标签,坐吃老本,混到现在还是一介“平民”,工作上没有丝毫进步。

小超具有一定写作功底,但从不主动拿笔,他的朋友圈经常可以看到转发的一些心灵鸡汤,句句戳心。多年过去,小超的写作水平还是停留在“风花雪月”的初级水平,没有给他带来任何帮助。

我认识的第三位同事小米,是从事基层单位管理工作的,工作中兢兢业业,很是勤奋,生活中爱好体育健身,打打球、散散步,多年的养生锻炼,身体健康,气色红润。如果同事要和他聊起健步养生,那口若悬河的样子,让人无不佩服,进而顶礼膜拜。

小米的人缘很好,遇到一些有关健步养生方面的问题,还愿意和他聊上几句,但只限浅尝辄止地询问交流,几年来,也始终没有见到小米在职场上有其他任何进步。

三种职场人生,想必我们身边比比皆是。下面我就和大家分析一下这三类职场人的努力姿势错在哪里,以提升年轻人的职场认知,抓住自己关键的职场爬坡期,实现职场的变道超车。

小宗每天只知道与领导搞关系,缺乏建立核心竞争力的意识。

职场中上下级关系很重要,特别是政府、国企等这些讲究论资排辈的单位,没有一个融洽的职场环境,很难获得职位晋升。但搞关系、拉人脉,不应成为年轻职场人的主要努力方向,小宗从事办公室工作,撰写汇报材料是家常便饭,可以利用业余时间参加一些线上线下的培训课堂,增强自己写作,或是做PPT的核心能力,交际应酬谁都可以学会,没有竞争力,但写好汇报材料,却不是人人可以做到的。

记得有篇爆文讲到,“你八小时之外的时间,决定了你的未来”。该作者的观点,本人大部分赞同,但我还想补充一句:“合适的时间要做合适的事情”。25-45岁属于人生爬坡期,要抓住这黄金20年,锁定一个目标,坚持培育自己的职场核心竞争力,实现自己的职场快速变道超车。

小超具有核心竞争力的意识,但他没有坚持去打磨并实现自我升值。

小超爱好写作,而且文字功底很强,工余生活只停留在看看心灵鸡汤,写写“风花雪月”的文章。小超的内心缺乏竞争的意识,对自己擅长而且颇有兴趣的事情,没有系统的规划,没有用心的坚持,进而没有形成自己的职场核心竞争力。

如果我们想要在职场有所进步,用心去打磨一件感兴趣的爱好非常有必要,哪怕是自己的业余爱好也行,至少你可以通过打磨自己的核心竞争力,获取个人的品牌标签,形成错位竞争力。既“在A领域擅长B,在B领域擅长A”,如此这样,一定会给你的职场发展增添无限动能。

我身边就有这样的案例,坚持多年的爱好,形成了自己的个人品牌,正好新调来的领导与这位同事爱好相同,两人经常相互交流,进而让领导认识到了这位同事的人品和业务能力,实现了职场晋级。

小米具有自己的核心竞争力,但他的核心竞争力属于“消费型”,我们恰恰需要的是“成长型”的。

小米长年坚持自己的爱好,并拥有了一定的实践和理论能力,在单位已经形成了自己的个人标签,具有了核心竞争实力,但小米拥有的核心竞争力,属于“消费性核心竞争力”,这类型竞争力不能有效促进职场发展,例如,跑步、唱歌等。

身为职场人,要培育与职场相关的核心竞争力,我们称之为“成长型核心竞争力”,例如,读书写作、考取专业资格证书、英语口语能力、PPT制作等等,要围绕着自己的职场内容,进行深度思考,找出内心乐于努力的第二赛道,把自己的时间浪费在自己感兴趣的事情上,让自己的爱好从一粒种子,发展成为一棵参天大树。

正如罗振宇2018跨年演讲所说:“让大者更大、恒者恒强”,我们要有意识地“赋能”于自己的职场,笃定一件事,用心去打磨,并坚持迭代升级,只有这样才能让自己立于职场不败之地。

最后,祝愿每位职场人都能找到自己的核心竞争力,攻擂成功!

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