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情商高低是否决定了职位的高低

情商高低是否决定了职位的高低

添加时间:2018-08-05 16:04:43 来源:Binzz网[整理] 编辑:liuli

情商是个好东西,在职场当中更是尤为的重要,很多时候的我们也能从身边看出来,情商的高低真的会决定职位的高低,接下来就请大家随小编一起来看这篇文章说的是什么吧。

情商高低是否决定了职位的高低

直到认识了这个人,我才真真切切的感受到了,职场小白和老鸟的区别。

你们肯定以为,我要说的是一个职场老鸟,如何一路升级打怪的故事。

然而并不是,我遇到的是职场小白,而且还是一群特征非常明显的职场小白。

此话还要从一次出差说起。为了早点回家,我蹭了合作单位的车。开车的是工作2年的小鲜肉,副驾驶是工作1年的萝莉妹,陪我聊天的,是工作了3年的研究生。

我们聊到了一个从古至今一直在争论的话题:情商高低是否决定了职位的高低。

我们都知道,那些升职最快的人,很有可能就是那些职场马屁精。

他们时刻黏在领导跟前,无论领导说什么,他们的回应永远都是:好好好、是是是、没问题。

这样的同事,你非常不喜欢,你瞧不起这些不要脸的人。

但你又不得不应付着他们。因为你担心,万一哪天,人家在领导面前,乱说你坏话呢?

很多时候,我们不得不承认,那些升职最快的,是那些情商不低,让领导喜欢的人。

这样的认知,总会激起职场小白的愤怒。

那次出差路上,开车的小鲜肉,狠狠拍了下方向盘:这种人都能当领导!上个班还有什么意思!我猜他应该是想到了什么人、什么事。

坐在副驾的萝莉妹,很是担心自己的未来:那像我这种情商不高的,不就得一辈子当助理了?

年龄最大的陪聊,说了一句让我很难反驳的话:这些我都知道啊,但我不会那样做的,因为……

他的理由有很多,总结起来就是,我知道情商很重要,但我有工作能力啊,只要让自己的业务能力牛起来,情商低点算什么。

他的观点,赢得了车内同行的一致好评:对!这些我们都知道,可我们就不这么做!

我想到了一个词:“心智模式”。

我想到了一句话:知道了这么多道理,为什么还是过不好这一生。

因为知道道理很容易,而行动却很难。这其中的理由多到数不清。

其中最底层的原因,是我们的所有决定,都由我们的认知所决定。

就好像我们都知道,拍领导马屁,会让自己在职场里更容易站得住脚,但很多人就是做不到一样。

因为这个动作,在很多人的固有认知范围以外。

所以,当我们想让自己职场上升的时候,我们会努力工作、会拼业绩。

因为这些动作,在我们认知范围内,我们做起来更顺手。

而当我们发现,有的人可以不靠能力,只凭三寸不烂之舌就轻松上位的时候,我们不开心了、郁闷了:这人怎么这样啊!

可你有没有想过,用说话来达到职场目的,恰恰是那些人的认知范围呢?他们不会觉得拍马屁是一件“不对”的事。

你看,每个人的心智模式,都不一样吧。

心智模式没有所谓的对错好坏。是每个人随着自己的经历过往,慢慢形成的一种思维方式,只是有的人,思维模式会更开放,有的人会比较封闭罢了。

而如果你想要有一个更开放的心胸,去接纳外界,去看到更多可能。

你可以尝试学学,怎么突破自己的个人局限。

过程可能会比较痛苦,因为你会不断的否定曾经的自己。

但这个过程又是愉悦的,因为对外界和未来的包容,会让你看到自己快速的成长。

人生突破的本质,就是自我心理系统的更新。

改变之所以很难,难就难在自己的心里。如果总认为自己不行、暗示自己做不到,那就真的会做不到。

你想不想,让自己的潜意识,不再暗示“做不到”呢?

你想不想,突破自己的个人局限呢?

我曾经听一个很知名的心理学老师,讲过这样一个模型:

第一步:启动行为的改变,走出改变的第一步。

第二步:启动思维的进化,不再活在别人的评判中。

第三步:拥有高质量的关系,在关系中找到自我。

第四步,走出人生瓶颈,重建全新的自己。

第五步,绘制自己的人生地图,不断的自我发展。

每当我有点迷茫的时候,我都会用这个模型,来梳理自己的内心。内心会变得更加有信心,会自己给自己加满油。

曾经看到连岳写了这么句话:假如你不赶紧按照你想的方式去活,那迟早会按照你活的方式去想。

我不想局限自己的思维模式、认知结构,我想改变,我想让自己变更好。你呢?

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