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不得基于()对男女劳动者进行不合理的差别对待。A、性别、婚育状况

不得基于()对男女劳动者进行不合理的差别对待。A、性别、婚育状况

添加时间:2019-03-05 16:52:21 来源:Binzz网[整理] 编辑:yusx

工作场所性别平等中的就业机会平等是指用人单位在发布招聘广告、面试、录用、工作安排以及劳动合同解除、退休等环节中要保证平等地对待劳动者,不得基于()对男女劳动者进行不合理的差别对待。A、性别、婚育状况B、性别C、婚育状况D、学历,来看看答案吧。

不得基于()对男女劳动者进行不合理的差别对待。A、性别、婚育状况

工作场所性别平等中的就业机会平等是指用人单位在发布招聘广告、面试、录用、工作安排以及劳动合同解除、退休等环节中要保证平等地对待劳动者,不得基于()对男女劳动者进行不合理的差别对待。

A、性别、婚育状况

B、性别

C、婚育状况

D、学历

答案:A

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《劳动法》规定,妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以()为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

A、性别

B、身高

C、相貌

D、学历

答案:A

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